Ley Karin en Chile
La Ley Karin, oficialmente conocida como la Ley N° 21.643, fue promulgada en Chile en enero de 2024. Esta normativa lleva el nombre de Karin Rossel, una funcionaria pública que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral persistente en su lugar de trabajo. Su caso generó un fuerte impacto mediático y social, convirtiéndose en un símbolo de la urgencia de regular y prevenir el acoso laboral en el país.
Objetivo de la Ley
El principal objetivo de la Ley Karin es prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector público como en el privado. Busca proteger la dignidad y salud mental de los trabajadores, promoviendo ambientes laborales seguros y respetuosos.
Principales aspectos de la Ley
1. Definición clara de acoso laboral
La ley entrega una definición precisa, abarcando conductas sistemáticas de hostigamiento, maltrato verbal, exclusión, humillaciones u otras formas de violencia psicológica.
2. Procedimientos de denuncia
Se establecen canales internos y externos para que las víctimas puedan denunciar de forma segura, confidencial y sin represalias. Además, se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo en la fiscalización.
3. Medidas preventivas:
Obligatoriedad para las empresas y organismos públicos de implementar protocolos de prevención del acoso.
Promoción de la capacitación y formación continua en materias de convivencia y salud mental laboral.
4. Protección a denunciantes y testigos
Se prohíben las represalias contra quienes denuncien hechos de acoso, así como a quienes colaboren en la investigación de estos.
5. Sanciones
Las sanciones pueden incluir multas, despidos por causales justificadas y la responsabilidad civil y administrativa de empleadores que no prevengan o no actúen frente a estas conductas.
